一是加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。深化師德師風(fēng)教育，嚴(yán)肅整治有償家教、吃空餉等問題，將在崗教師納入“師德一票否決”考核機(jī)制，確保廣大老師始終堅(jiān)持廉潔從教的底線。實(shí)施師德師風(fēng)建設(shè)工程，通過“身邊人講身邊事”等師德建設(shè)活動(dòng)，引領(lǐng)廣大教師以習(xí)近平總書記提出的“四有教師”“四個(gè)引路人”“四個(gè)相統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

　　二是提升教師隊(duì)伍綜合素質(zhì)。開展教師“百千萬”精準(zhǔn)培訓(xùn)工程，提升教師隊(duì)伍能力素質(zhì)。通過積極搭建海外、國家、省、市、縣、校六級(jí)培訓(xùn)平臺(tái)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的培訓(xùn)名師(名校長)300名，骨干教師3000名，各級(jí)各類教師30000人次，著力打造政治上有高度、思想上有深度、知識(shí)上有廣度、心理上有氣度、能力上有強(qiáng)度的“五有教師”。全市先后涌現(xiàn)出全國模范教師1人，全國優(yōu)秀教師6人，齊魯名校長領(lǐng)航工作室主持人、山東省特級(jí)教師、教學(xué)能手、優(yōu)秀班主任、齊魯名師名校長等省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)83人，青島市政府特殊津貼專家、青島市拔尖人才、青島名師、青島市學(xué)科帶頭人等地市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)1021人。其中，自2016年以來，獲國家級(jí)榮譽(yù)1人，省級(jí)榮譽(yù)34人，地市級(jí)榮譽(yù)263人。

　　三是優(yōu)化教師資源配置。全面實(shí)施中小學(xué)校“三定一聘”工作，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了教職工工作崗位、崗位工作量、崗位職責(zé)和崗位人員“四清晰”，有效促進(jìn)了教職工在學(xué)段間、校際間、城鄉(xiāng)間合理流動(dòng)，對(duì)均衡我市師資配置發(fā)揮了重要作用。穩(wěn)步推進(jìn)職工薪酬制度改革，對(duì)提高教師積極性、主動(dòng)性發(fā)揮了重要作用。