7月28日，中央教育工作領導小組秘書組、教育部會同相關部門召開高校畢業(yè)生離校后就業(yè)工作推進會，就切實做好高校畢業(yè)生離校后就業(yè)服務作出部署。會議強調(diào)，要進一步提高站位，聚焦重點、精準施策，推動畢業(yè)生離校后就業(yè)工作整體再加力，確保服務“不斷線”，兜牢底線不失守。本報摘登8家單位在會上的交流發(fā)言，敬請關注�！�—編者

　　強化政策驅(qū)動提升服務效能

　　山西省教育廳

　　山西省委、省政府全面貫徹落實黨中央、國務院和教育部決策部署，始終將穩(wěn)就業(yè)作為重大政治責任、重大民生工程、重大發(fā)展支撐、重大底線任務，全力推進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。6月以來，全省出臺就業(yè)崗位增量行動方案，推出政策15項，投入資金5億元，開發(fā)崗位2.8萬個，以高度的責任感和使命感，全力做好離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工作，確保高校畢業(yè)生就業(yè)大局穩(wěn)定。

　　一是政策驅(qū)動強供給，全維度拓寬崗位資源。強化就業(yè)增量政策與存量政策的銜接配套和落實，多策發(fā)力促進高校離校未就業(yè)畢業(yè)生盡快就業(yè)。政策性崗位再吸納一批。推動省屬國企在原定計劃外增加2000個崗位專門招聘2025屆畢業(yè)生，加快推進3000名“西部計劃”志愿者、6000名社區(qū)助理、8000名科研助理和行政助理招募進程，為離校未就業(yè)畢業(yè)生創(chuàng)造更多家門口的就業(yè)機會。市場化補貼再帶動一批。頂格提標小微企業(yè)吸納就業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性擴崗補助政策，進一步激發(fā)企業(yè)用人積極性。推動全省行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織進一步發(fā)揮橋梁紐帶作用，為高校離校未就業(yè)畢業(yè)生挖掘不少于1萬個增量就業(yè)崗位。

　　二是貫通服務不斷線，全鏈條優(yōu)化人崗適配。構建高校離校不離線、部門協(xié)同齊發(fā)力的不斷線就業(yè)服務機制。壓實高校主體責任。持續(xù)壓實高校領導訪企拓崗，院系領導、輔導員、班主任聯(lián)席聯(lián)包責任機制，通過線上指導、實地走訪、送崗到家等方式為未就業(yè)畢業(yè)生提供有溫度的就業(yè)心理支持和精準崗位推薦。強化部門協(xié)同聯(lián)動。建立省、市、縣三級，教育、人社、財政、工信等多部門聯(lián)席工作機制，建立返鄉(xiāng)未就業(yè)畢業(yè)生實名信息庫，為離校未就業(yè)畢業(yè)生提供“1131就業(yè)服務”。深入挖掘地域性崗位，對畢業(yè)生通過公共招聘網(wǎng)、基層就業(yè)服務平臺推送崗位信息，組織開展小而精、專而優(yōu)的區(qū)域招聘，鼓勵畢業(yè)生建設家鄉(xiāng)、留鄉(xiāng)就業(yè)。

　　三是精準施策兜底線，全方位確保大局穩(wěn)定。從能力提升、兜底保障雙向發(fā)力，為困難群體畢業(yè)生求職就業(yè)保駕護航。強化能力提升。發(fā)揮困難群體就業(yè)能力培訓萬人計劃項目引領作用，支持9所培訓基地開發(fā)公益性線上培訓課程。強化兜底保障。為離校未就業(yè)困難畢業(yè)生建立專門臺賬，搭建共享平臺，在社區(qū)助理、科研助理等過渡性崗位招募中優(yōu)先考慮困難畢業(yè)生。

　　擴容崗位資源優(yōu)化幫扶實效

　　四川省人力資源和社會保障廳

　　四川省委、省政府高度重視高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作，全省人社系統(tǒng)協(xié)同教育、經(jīng)信、國資等部門，強化政策支持，優(yōu)化就業(yè)服務，全力抓好2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務攻堅行動，千方百計確保青年就業(yè)水平總體穩(wěn)定。

　　一是強化力量配備。發(fā)揮1.3萬名基層人社就業(yè)工作隊伍作用，確保專人專職負責離校未就業(yè)畢業(yè)生工作。推廣成都市“蓉易就業(yè)”基層服務機制，推進高校畢業(yè)生就業(yè)服務“進網(wǎng)入格”。鼓勵動員專業(yè)化人力資源機構參與畢業(yè)生就業(yè)服務。

　　二是強化崗位儲備。印發(fā)全省重點領域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)崗位挖潛擴容工作方案，特別是針對高校畢業(yè)生等青年群體，拿出真金白銀，開發(fā)聘用制審判輔助人員、社區(qū)工作者、新興領域黨建工作專員、社區(qū)就業(yè)見習、在川高校助學助管員、農(nóng)業(yè)技術（經(jīng)濟）助理、醫(yī)療衛(wèi)生輔助、科研助理等11個項目增量政策性崗位。下一步，將加快崗位開發(fā)進度，加大人員招募力度，提高人崗匹配精度。

　　三是強化就業(yè)服務。6月下旬至7月上旬，開展高校畢業(yè)生就業(yè)攻堅沖刺專項行動，舉辦系列“小而美、專而精”的專場招聘會。加強與教育部門溝通銜接，建立未就業(yè)畢業(yè)生實名制臺賬，發(fā)出致2025屆高校畢業(yè)生的一封信，亮出就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單、服務項目清單、服務機構目錄清單等5張清單，暢通高校畢業(yè)生就業(yè)服務渠道。下一步，將對未就業(yè)畢業(yè)生普遍提供“1131”不斷線就業(yè)服務，舉辦更多針對高校畢業(yè)生的線上線下招聘會。深入推進就業(yè)見習，開發(fā)6.3萬個就業(yè)見習崗位，廣泛開展求職能力實訓，每個市（州）至少舉辦一期求職能力實訓營。支持5個城市開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范，依托388個創(chuàng)業(yè)孵化基地，支持有意愿、有項目、有渠道、有能力的高校畢業(yè)生更好創(chuàng)業(yè)。依托全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息系統(tǒng)，及時對就業(yè)幫扶情況實現(xiàn)數(shù)據(jù)全入庫、過程全記錄、服務全跟蹤。

　　四是強化困難幫扶。將脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭和殘疾人“四類重點人群”畢業(yè)生作為重點幫扶對象，創(chuàng)新實施“3+1”結(jié)對幫扶機制，即由1名縣（市、區(qū)）公共就業(yè)人才服務機構負責同志、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責同志和1名職業(yè)指導師結(jié)對幫扶1名困難畢業(yè)生，實行“一人一檔”“一人一策”，做到“三個優(yōu)先”，即優(yōu)先開展就業(yè)指導、優(yōu)先推薦就業(yè)崗位、優(yōu)先開展技能培訓。

　　用心用情護航持續(xù)做好服務

　　南京工程學院

　　針對離校未就業(yè)畢業(yè)生，南京工程學院強化政治擔當，全力打造就業(yè)護航工程，2025屆畢業(yè)生離校至今，學校已幫助200多名學生就業(yè)。

　　三級聯(lián)動，統(tǒng)籌做好離校后畢業(yè)生就業(yè)工作。一是學校高度重視。黨委常委會專題研究部署，校領導帶頭幫扶困難學生就業(yè)。二是部門協(xié)同聯(lián)動。招就處牽頭，聯(lián)合學工、對外合作、校友會等部門，緊盯離校后就業(yè)進展，剖析畢業(yè)生未就業(yè)原因，及時調(diào)整幫扶舉措。三是院系抓好落實。實時更新動態(tài)數(shù)據(jù)庫，對未就業(yè)學生實施“一生一策”精準管理，黨政領導、教師骨干、輔導員等“一對一”持續(xù)開展就業(yè)幫扶。

　　四方協(xié)同，為離校未就業(yè)畢業(yè)生集聚就業(yè)資源。一是深化校企合作。校領導帶頭，在未就業(yè)學生所在地開展“訪企拓崗”，現(xiàn)場推薦學生求職應聘。持續(xù)深入挖掘江蘇智能電網(wǎng)、南京高端裝備制造等產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟企業(yè)的用人需求，為未就業(yè)學生提供至少1∶5的崗位供給。二是強化校地協(xié)同。學校統(tǒng)籌各學院“地方就業(yè)服務專員”，動態(tài)收集離校未就業(yè)學生求職意愿，對接省內(nèi)外各地市、南京市各區(qū)30余家人社部門，為學生提供千余個就業(yè)崗位。三是發(fā)揮校友作用。成立“校友就業(yè)導師團”，開展“校友企業(yè)開放日”等活動，挖掘校友企業(yè)資源，預計再為學生提供就業(yè)崗位百余個。四是開展家訪活動。深入未就業(yè)學生家庭，強化家校就業(yè)“同盟軍”，共同鼓勵引導學生在離校后仍保持積極求職狀態(tài)。

　　傾心關愛，強化離校未就業(yè)畢業(yè)生精準幫扶。一是加強價值引領。作為“最熱血高�！�，今年累計126人報名參軍，140余人報名參與“特崗計劃”“西部計劃”等基層就業(yè)項目，將持續(xù)動員未就業(yè)學生參軍入伍、赴基層就業(yè)，配備導師“一對一”指導，助力其實現(xiàn)理想抱負。二是提升就業(yè)能力。聚焦區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)需求，引導未就業(yè)學生積極參加職業(yè)技能培訓、攻讀第二學士學位，培養(yǎng)“專業(yè)+技能”雙優(yōu)人才。三是增強求職信心。提供全天候心理咨詢和個性化職業(yè)指導，疏導未就業(yè)學生焦慮情緒。四是注重分類施策。根據(jù)學生“求職就業(yè)、考公考編、出國深造”等發(fā)展意愿，落實好建檔、聯(lián)系、推薦、培訓、回訪“五個100％”工程。關注困難群體，實施“就業(yè)托底行動”，持續(xù)為困難學生提供求職補助，幫助困難學生及時獲取求職就業(yè)的各項政策，有針對性地推薦有效崗位。

　　突破硬核科技賦能人才成長

　　小米科技有限責任公司

　　高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，高校畢業(yè)生系統(tǒng)專業(yè)的高等教育背景、科學文化知識和綜合素質(zhì)能力，為小米集團15年來的發(fā)展壯大注入了源源不斷的人才活力。在黨中央的關懷下，小米已經(jīng)成為全球領先的消費電子及智能制造企業(yè)，近5年累計研發(fā)投入超千億元，為小米集團不斷拓展高校畢業(yè)生就業(yè)崗位空間奠定了堅實基礎。

　　促進高校畢業(yè)生就業(yè)是民營企業(yè)義不容辭的社會責任。圍繞做好2025屆畢業(yè)生校園招聘，聚焦現(xiàn)階段擴充吸納離校后畢業(yè)生就業(yè)，小米集團持續(xù)踐行國家戰(zhàn)略，提出“硬核科技引領者”戰(zhàn)略定位，升級人才發(fā)展戰(zhàn)略體系，設立應屆生招聘專項計劃，著力構建“人才輩出的內(nèi)生人才培養(yǎng)體系”，為科技自立自強積蓄人才動能。

　　一是牢記硬核科技突破需要人才支撐，不斷擴大校園招聘規(guī)模，拓寬畢業(yè)生離校后就業(yè)崗位渠道。從2021年開始，小米明確集團戰(zhàn)略，要求所有業(yè)務部門克服壓力招聘應屆畢業(yè)生，并明確成長性崗位全部用于培養(yǎng)應屆生。聚焦?jié)M足畢業(yè)生離校后求職需求，做到校園招聘“不斷線”。

　　二是堅持前置人才供應鏈，強化實習培養(yǎng)體系，開發(fā)從實習到轉(zhuǎn)正快速通道。在教育部就業(yè)育人項目框架下，結(jié)合小米業(yè)務模塊，在全國院校建立了15個“小米工作室”，與哈爾濱工業(yè)大學、南京大學、上海交通大學等30多所高校共建教育部就業(yè)育人實習實踐基地。在武漢、南京區(qū)域周邊省市聯(lián)合12所院校連續(xù)2年創(chuàng)新推出“小米工程師訓練營”項目，打造了支撐企業(yè)區(qū)域超級研發(fā)中心穩(wěn)定的人才供應鏈。

　　三是堅持讓青年人才安心扎根，大力提升待遇保障，在畢業(yè)生離校時送上關心溫暖。大學生在校時享受到國家提供的良好教育和生活保障，小米集團堅持人文關懷，助力畢業(yè)生離校后實現(xiàn)從校園到社會的平穩(wěn)過渡。今年6月，小米在北京、南京兩地，歷時3年集中打造了超過3100間高品質(zhì)青年公寓，以月均1999元的貼心價格定向提供給應屆畢業(yè)生群體，讓畢業(yè)生離校后安心扎根，彰顯科技企業(yè)責任擔當。

　　硬核科技的突破離不開青年人才的奮斗。小米將緊跟國家戰(zhàn)略步伐，以民營企業(yè)擔當踐行社會責任，持續(xù)吸引高校畢業(yè)生投身科技領域，助力畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，攜手共赴科技強國、教育強國新征程。

　　做好暖心服務全力幫扶就業(yè)

　　云南省教育廳

　　云南省委、省政府將高校畢業(yè)生就業(yè)納入省委年度重要工作和省政府10件惠民實事之首。云南省委教育工委、省教育廳實施高質(zhì)量就業(yè)服務支持計劃，聯(lián)動人社、工信、國資等部門開拓增量崗位，近期新開發(fā)國有企業(yè)、助管助教等政策性崗位1.3萬個。舉辦多場“百縣對百校促就業(yè)行動”專場招聘會，邀請全國18個省市500余家企業(yè)提供崗位3萬余個。組織資源薄弱高校及畢業(yè)生到昆山、張家港、紹興等百強縣訪企拓崗。實施省級“宏志助航計劃”，新增培訓困難畢業(yè)生1萬人。

　　崗位拓展不斷線，精準促進供需對接。一是新拓一批市場化崗位。在全省累計提供線上線下崗位超過140萬個的基礎上，分10個重點行業(yè)組織20場“直播帶崗+線上雙選”活動，用好校友企業(yè)資源，用足“部—省—校”平臺資源，面向離校未就業(yè)畢業(yè)生精準推送崗位不少于5萬個。二是新增一批政策性崗位。國有企業(yè)擴容招聘2500個，科研助理崗位新增1700個，助教助管崗位開發(fā)1364個，“西部計劃”新增2045人，“特崗教師”、大學生服務社區(qū)計劃等招錄5000人，8月底前完成錄用手續(xù)。三是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。落實云南服務促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)18條措施和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)做電商12條措施，利用暑假開展3期大學生創(chuàng)業(yè)實踐訓練營，遴選30個省級大學生創(chuàng)業(yè)實踐基地和30個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，給予一定經(jīng)費支持，引導一批畢業(yè)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　困難幫扶不掉隊，助力提升就業(yè)技能。一是推廣幫扶系統(tǒng)。依托困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶實名系統(tǒng)100％落實“一人一檔”，強化“一對一”包保幫扶。二是落實“宏志助航”和“雙千計劃”。依托21個基地培訓困難學生1.75萬人，年內(nèi)至少開設100個“微專業(yè)”和100門就業(yè)能力課程。三是做好兜底保障。會同人社部門合力開展“雙幫扶”，實時共享困難畢業(yè)生和離校未就業(yè)畢業(yè)生數(shù)據(jù)，針對特別困難的實施兜底安置，募集見習崗位2萬個，開發(fā)公益性崗位2.8萬個，力促有意愿的畢業(yè)生都能就業(yè)。

　　風險防范不松懈，積極營造良好環(huán)境。一是加大主動宣傳。持續(xù)開展“典型宣傳季”活動，遴選展示一批微視頻和公益廣告，8月將組織畢業(yè)生基層就業(yè)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)出征儀式和風采展示。二是加強安全教育。深化“權益保護月”效應，依托媒體矩陣式宣傳20個大學生防詐騙案例和12期防詐騙公益短片。

　　拓寬就業(yè)渠道打造人才高地

　　浙江省紹興市人民政府

　　近年來，浙江紹興按照省委、省政府部署，認真抓好大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)�！笆�四五”以來，年均新增就業(yè)大學生14.6萬名，其中碩博士2.4萬名。

　　一是強化崗位適配，推動產(chǎn)業(yè)就業(yè)高質(zhì)量協(xié)同。紹興產(chǎn)業(yè)基礎扎實，紡織、化工等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)煥新升級，集成電路、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)持續(xù)壯大，低空經(jīng)濟、人工智能等未來產(chǎn)業(yè)勢頭良好。通過實施產(chǎn)業(yè)人才服務專項計劃，集成電路產(chǎn)業(yè)近3年新增就業(yè)大學生5799名。將深入實施產(chǎn)業(yè)促就業(yè)行動，引導企業(yè)與市外高校合作，推廣訂單培養(yǎng)模式；推動本地高校結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化學科專業(yè)，建設產(chǎn)教聯(lián)合體、產(chǎn)業(yè)學院。立足鄉(xiāng)村全面振興場景，打造100個青年入鄉(xiāng)實踐站點，吸引大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，促進共同富裕。

　　二是強化校地對接，吸引更多畢業(yè)生來紹就業(yè)。一方面，積極走出去。連續(xù)8年開行招才引智專列，走進全國30多個城市400余所高校。將堅持開好專列，舉辦“紹興周”活動，線下城市推介、招聘對接，線上政策宣講、直播帶崗，吸引畢業(yè)生關注紹興、走進紹興。另一方面，主動請進來。7月24日，教育部首場“東中西部校企對接促就業(yè)”活動在紹興舉行，東部經(jīng)濟百強縣市近500家優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供超1萬個崗位資源，與300余所中西部地區(qū)高校、3500多名畢業(yè)生現(xiàn)場對接，幫助資源薄弱地區(qū)高校開拓就業(yè)渠道。將進一步深化“訪企拓崗”活動，邀請各地高校來紹對接，促成更多大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　三是強化精準幫扶，為未就業(yè)畢業(yè)生提供“不斷線”服務。深化離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)服務攻堅行動，抓實“1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次培訓或見習機會”等舉措，探索在職業(yè)院校、技師學院增設人工智能訓練師、無人機駕駛員等新興培訓科目，力爭全年幫扶9000人次，特別是對困難家庭畢業(yè)生，落實專人、兜底幫扶，助力高效就業(yè)。

　　四是強化政策滴灌，努力解決畢業(yè)生后顧之憂。對畢業(yè)生實行“零門檻”落戶，對本科及以上學歷畢業(yè)生提供3萬元以上安家補貼、10萬元以上房票補貼，以及實習補貼、租房補貼等支持；對青年創(chuàng)客提供擔保貸款貼息、創(chuàng)業(yè)場租補貼等支持。今年上半年，共兌現(xiàn)政策資金7.3億元，惠及高校畢業(yè)生53萬人次。將優(yōu)化人才政策，迭代“越快兌”平臺（政策兌現(xiàn)平臺），拓展“人才碼”應用，提升“引育用留”全周期扶持。

　　聚焦就業(yè)優(yōu)先深挖崗位潛力

　　中國石油化工集團有限公司

　　作為特大型能源化工骨干央企，近年來中國石化深入學習貫徹習近平總書記關于高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示批示精神，認真落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，在中央教育工作領導小組和國務院國資委黨委指導下，多措并舉促進高質(zhì)量充分就業(yè)，連續(xù)6年畢業(yè)生引進規(guī)模超過1萬人。集團公司黨組高度重視畢業(yè)生離校后就業(yè)工作，確保穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)工作再加力，進一步深挖崗位潛力，盡最大可能吸納引進2025屆離校后畢業(yè)生就業(yè)。

　　一是把穩(wěn)就業(yè)擺在突出位置，以高質(zhì)量發(fā)展推動畢業(yè)生就業(yè)擴容提質(zhì)。中國石化加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，強化關鍵核心技術攻關，全力為我國進入創(chuàng)新型國家行列提供有力支撐。2025年，圍繞保障國家能源安全、建設現(xiàn)代化石化產(chǎn)業(yè)體系、實現(xiàn)高水平科技自立自強等需要，千方百計挖掘更多高質(zhì)量就業(yè)崗位，將新增用工的97％用于畢業(yè)生引進，全年安排招聘計劃超過1萬人。7月以來，集團公司全面梳理129家直屬單位600余個崗位空缺計劃，面向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)一線等，開發(fā)新的就業(yè)增長點，創(chuàng)造一批新就業(yè)崗位。

　　二是把促就業(yè)當成頭等大事，全力擴崗增招吸引畢業(yè)生建功產(chǎn)業(yè)一線。中國石化黨組積極參加國務院國資委“建功產(chǎn)業(yè)一線”擴崗增招專項行動，面向新能源、新材料、人工智能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和生產(chǎn)科研一線，通過開發(fā)企業(yè)見習崗位、科研助理崗位等多種渠道，持續(xù)增加吸納畢業(yè)生規(guī)模。截至目前，中國石化實際簽約畢業(yè)生1.1萬人，同比增加1000余人，增長率超過10％。畢業(yè)生離校后，采取點對點宣傳、“一對一”對接、簡化簽約流程等措施，增加引進2025屆高校畢業(yè)生600人，確保面向離校后畢業(yè)生擴崗增招專項行動落實落地、見行見效。

　　三是把保就業(yè)作為重中之重，健全服務機制助力畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。中國石化深化校企合作，依托科技合作項目、產(chǎn)教融合平臺、實習實踐活動等主動引才、超前儲備。就近安排考點、報銷面試差旅費等，降低求職成本。安排人才公寓，發(fā)放入職補貼等，提供全方位配套支持服務。深入實施青年英才“朝陽工程”，健全畢業(yè)生引進、培養(yǎng)、使用、激勵有效銜接的一體化機制，打造“分層分類、覆蓋全員、因材施教”的石化特色教育培訓體系，加強源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)，推動畢業(yè)生引得進、留得住、用得好。

　　堅持校地協(xié)同凝聚就業(yè)合力

　　湖南湘江新區(qū)（長沙高新區(qū)）管理委員會

　　湖南湘江新區(qū)共有22所高校，在校大學生40余萬人，2025年高校畢業(yè)生達11.5萬人，占湖南省的五分之一。近年來，湖南湘江新區(qū)深入學習貫徹習近平總書記關于高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示批示精神，扎實推進高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。

　　一是堅持校地融合，推動產(chǎn)業(yè)與人才“雙向奔赴”。今年，承辦首場國家高新區(qū)科研助理直播帶崗專場招聘活動，與6所高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，32家區(qū)內(nèi)科技企業(yè)提供超100個科研助理崗位，達成意向近80人。截至目前，已開發(fā)面向2025屆畢業(yè)生的科研助理崗位超560個，接下來還將持續(xù)挖潛，充分吸納離校后畢業(yè)生就業(yè)，為新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入人才動力。

　　二是優(yōu)化崗位服務，實現(xiàn)線上與線下“雙規(guī)聯(lián)動”。面向離校未就業(yè)畢業(yè)生，線下創(chuàng)新開展“831”大學生就業(yè)服務專項行動，包括圍繞8個方面開展常態(tài)化服務，推動3項特色活動，建設1個大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，覆蓋學生群體近4萬人次。線上“直播帶崗”集成展示、答疑、投遞功能，今年的科研助理專場招聘活動吸引分散在各地的離校未就業(yè)畢業(yè)生超1萬人次線上互動。截至目前，舉辦多場招聘活動，面向離校未就業(yè)畢業(yè)生提供就業(yè)崗位10115個。

　　三是釋放創(chuàng)新活力，促進創(chuàng)業(yè)與就業(yè)“擴容倍增”。出臺《湖南湘江新區(qū)（長沙高新區(qū)）支持大學生創(chuàng)業(yè)若干政策》，設立5億元大學生創(chuàng)業(yè)基金，建成30家大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，實行“3年免租+費用全免”政策，為求職者提供最長14天免費住宿的人才驛站等，對初創(chuàng)企業(yè)實行一名省級領導、一個省直部門、一個省屬國企、一名創(chuàng)業(yè)導師、一個陪跑員、一個專班“六個一”陪跑機制。截至目前，已征集大學生創(chuàng)業(yè)項目超2800個，通過創(chuàng)業(yè)帶動增加大學生就業(yè)崗位2000余個。2025年7月以來，已征集大學生創(chuàng)業(yè)項目超300個，通過創(chuàng)業(yè)帶動增加大學生就業(yè)崗位300余個。

　　湘江新區(qū)將與全國高校和高新區(qū)深化合作，共同為促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)貢獻力量。一是深挖崗位潛力，繼續(xù)運用動態(tài)摸排和激勵政策，大力引導企業(yè)面向2025屆畢業(yè)生釋放更多科研助理及適配崗位。二是強化信息對接，建立更高效的離校未就業(yè)畢業(yè)生信息庫與崗位信息庫對接機制，探索多元化服務形式。三是凝聚各方合力，主動與各高校共享區(qū)內(nèi)企業(yè)最新崗位資源、人才需求畫像，并開放實習實訓、創(chuàng)業(yè)孵化基地等資源。