為進一步深化高等教育領域改革，切實解決高校改革中面臨的教職工編制緊缺、人才引進難和高級崗位總量不足的難題，內蒙古創(chuàng)新普通高校機構編制管理，出臺《內蒙古自治區(qū)普通高校人員總量核定標準(試行)》，變編制管理為人員總量管理，解開高校編制不足的死結。

　　按照新的核定標準，高校人員總量是指高校完成日常教學及相關工作所需的教職工數(shù)量，包括專任教師、教學輔助科研人員和黨政管理人員。高校人員總量以高校標準學生數(shù)為基數(shù)核定計算，可由事業(yè)編制數(shù)與控制數(shù)共同組成，也可由事業(yè)編制數(shù)單獨構成，其中控制數(shù)是指按新標準核定的高校人員總量與高校現(xiàn)有編制數(shù)的差額。同時，高校人員總量是高校領導職數(shù)核定、內設機構設置、崗位設置管理、職稱評定的重要依據(jù)，有利于提升控制數(shù)人員的歸屬感和責任感。

　　改革后高校人員總量核定中，專任教師按生師比核定計算，但根據(jù)學科特點和各學科門類的不同，比例也不同。同時，為推動師范類院校回歸師范教育主業(yè)，自治區(qū)明確提出，在確定師范類院校生師比時，可根據(jù)實際工作需要，在對應師生比取值范圍內給予適當傾斜。

　　為充分體現(xiàn)高校“放管服”改革精神，自治區(qū)明確，各高�？筛鶕�(jù)發(fā)展需要，自主調配總量內人員，促進高校釋放辦學活力，提高辦學質量。并建立了高校人員總量動態(tài)管理機制，根據(jù)高校辦學定位、學生人數(shù)等因素變化，每3—5年可重新核定一次。