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學術(shù)研究的“快餐化”傾向有害無益

http://www.mattsalter.com2021年01月05日 09:49教育裝備網(wǎng)

  隨著近幾年各高校紛紛加大對科研產(chǎn)出的要求,高校教師,尤其是人文社科領(lǐng)域的青年教師面臨的科研壓力也水漲船高。在頂級期刊發(fā)表論文數(shù)量與個人晉升掛鉤的制度規(guī)則下,一些“青椒”(高校青年教師的自我戲稱)們不惜通過追逐各種熱點或時髦概念、把同一主題稀釋拆分為多篇“水文”,或者“新瓶裝舊酒”式的對既有研究結(jié)論重新包裝發(fā)表,以實現(xiàn)科研發(fā)表數(shù)量的最大化。

  這種氛圍之下的學術(shù)研究已經(jīng)脫離了探索未知、解決真問題的宗旨,在一套“唯論文”量化指標評價體系的控制下,被扭曲為一種只有空洞的數(shù)量和外在辭藻,成為無實質(zhì)性內(nèi)涵和思想貢獻的“學術(shù)快餐”。

  仔細分析不難發(fā)現(xiàn),這種“學術(shù)快餐”現(xiàn)象的背后是一個由高?蒲性u價體系、期刊排名指標和科研工作者三者構(gòu)成的互動循環(huán)機制,被裹挾在其中的高校青年教師很難通過個人努力改變這一現(xiàn)象。論文發(fā)表快餐化現(xiàn)象的背后,有著深刻而復雜的現(xiàn)實原因。

  一方面,迫于學校排名、學科評估等各種評價體系的壓力,各高校不得不把論文發(fā)表,尤其是在國內(nèi)外頂級期刊發(fā)表成果的數(shù)量作為評價教師貢獻度的核心指標。一些模仿北美高校“非升即走”聘期制的高校,更是把“高水平”論文的發(fā)表量與終身教職資格的獲取掛鉤。這種導向一旦走向極端,就會陷入“唯論文”的惡性循環(huán),重數(shù)量而輕質(zhì)量,難免助長科研界急功近利、心浮氣躁的心態(tài),甚至導致“逆淘汰”的結(jié)果。

  另一方面,各大期刊為了提升影響因子,在既有的排名體系中不斷爬升,也不得不考慮所發(fā)表論文在多大程度上能被關(guān)注、引用和轉(zhuǎn)載。排名壓力下的期刊編輯們,往往會更關(guān)注那些自帶“流量”的“明星”教授寫的時髦文章。相比之下,那些默默無聞的“青椒”們,即便學問做得不錯,往往也會因為資歷和題目不夠時髦而被拒之門外。在這種情況下,為了能得到編輯的青睞,追逐熱點也就成為不少科研界新人的無奈之選。跟風模仿、扎堆發(fā)表、論文同質(zhì)化在所難免。

  無論是高校愈演愈烈的“唯論文”評價體系,還是學術(shù)期刊為了影響因子而引導作者追逐熱點,在這兩套體制規(guī)則下,只有那些能夠迎合和適應這套快速產(chǎn)出規(guī)則的科研工作者,才能較好地生存下來,游刃有余;而那些追求“慢工出細活”,甚至“十年磨一劍”的學者將會發(fā)現(xiàn),不僅各種正常的職業(yè)晉升和學術(shù)利益與己無關(guān),甚至有可能還要面臨“逆淘汰”的結(jié)果。

  無疑,學術(shù)研究領(lǐng)域的這種“快餐化”傾向是無益甚至是有害的。這種現(xiàn)象極大地挫敗了許多科研工作者的積極性,違背了科研工作的基本規(guī)律。尤其是對人文社科領(lǐng)域的研究來說,真正有價值的研究往往需要研究者投入較長的時間。而既有的這種一年一度的量化評價指標,讓有志從事這類高質(zhì)量研究的學者望而卻步。更嚴重的是,這種體系從根本上扭曲了學術(shù)研究的宗旨,把以發(fā)現(xiàn)和回答真問題、貢獻新知識和新思想,或者就重大的實際問題提出解決方案為旨歸的科研工作,異化為一種在高校、科研機構(gòu)和學術(shù)期刊界內(nèi)部自我循環(huán)的文字游戲,降低了科研工作對社會整體的貢獻度,浪費了科研成本。

  當然,我們說反對學術(shù)研究的“快餐化”傾向,改變“唯論文”的評價體系,提倡多元評價,并不等于不要論文。鼓勵科研工作者多出高質(zhì)量學術(shù)精品,既要保留現(xiàn)有評價體系中的合理成分,更要為科研工作者創(chuàng)造一個在研究成果的質(zhì)量和數(shù)量上都相對友好的工作環(huán)境,讓不同類型、不同特長的人才發(fā)揮各自優(yōu)勢,切實提高科研工作的創(chuàng)新水平。

  令人欣慰的是,相關(guān)部門已經(jīng)意識到目前某些不良科研評價導向的危害,并開始糾偏,出臺了一些實質(zhì)性的解決辦法。從全國教育大會和哲學社會科學工作座談會的召開,到《深化新時代教育評價改革總體方案》的出臺,再到前不久引起廣泛反響的破除“唯論文”的呼聲,相關(guān)舉措層層推進,步步落實,力度之大,前所未有。下一步,關(guān)鍵就要看各高校、科研機構(gòu)如何將這些精神落實到各自的學風教育和專項整治行動之中,切實為科研工作者創(chuàng)造一個更加人性化、良性發(fā)展的、鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境。(作者:黃典林,系中國傳媒大學傳播研究院副教授)

(來源:光明日報 )
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